Tedarik Zinciri Yönetimi Haber / Makale / Bilgi Kaynağı


Basak_Gul_Cakir.jpg

Yönetici Okulu'nun serimizin bu haftaki bölümünde Peoplefocus HR Genel Müdürü Sn. Başak Gül Çakır bizlerle olacak. "Değişen İnsan Kaynakları Tanımları ve Birlikte Başarma Kültürü" başlığı altında aşağıdaki konulara değineceğimiz ve gün sonunda birçok hediye fırsatı elde edeceğimiz bu programı kaçırmayın. -İnsan kaynakları ve çalışma hayatımızda değişen tanımlar -Birey ve organizasyon olarak gelecekte bizi bekleyen kavramlar -Organizasyon,kurumsal kültür ve başarı tanımlarının değerlendirilmesi -Değişen ve belirsiz dünyamızda takım olmak ve birliktelik -Birlikte başarmakta neden zorlanıyoruz -Birlikte başarmak kültürü öğrenilebilir mi?


TEMEL-GÜMRÜK-DÜZENLEMELERİ.png

TEMEL GÜMRÜK DÜZENLEMELERİ Eğitimi (ÜCRETSİZ)

Cahit SOYSAL – Ünsped Gümrük Müşavirliği ve Lojistik Hizmetler A.Ş. Y.K. Üyesi.

BuyerNetwork.net İş & Ticaret Platformu Webinar Kanalında.

📆Tarih: 7 Ocak 2021

⏰Saat: 14:00

📍Yayın Linki: https://webinar.buyernetwork.net/schedule/yonetici-okulu-cahit-soysal-gumruk/

📝Eğitim Başlıkları:

– Özet Beyan

– Taşıt Aracının Yurda Girmesi ve Yük Boşaltması

– Gümrüklü Sahalar

– Serbest Dolaşıma Giriş Beyannamesi

– Menşe Kuralları

– Tarife Kuralları

– Kıymet Kuralları

– İhracat Beyannamesi

– İhraç Yüklü Taşıt Aracının Yurttan Çıkışı

Katılımcılar için sürprizlerimiz var.

Depo Raf Lideri Rafturk ve ÜNSPED katkılarıyla 10 Firmaya 1 yıl süreyle basılı Satınalma Dergisi Aboneliği. 2 kişiye Prof. Dr. Murat Erdal ın kaleme aldığı lojistik ve tedarik zinciri kitapları armağan.

#Gümrük #Beyaz #ihracat #ithalat #Tarife #Menşe #DışTicaret #Gümrükleme #lojistik #depo #taşıma #BuyerNetwork #Webinar #Eğitim #ÖğrenmeMerkezi


Pazarlık_Truva_Atı-1200x1345.jpeg

Şirket iş çevresi stratejik ve taktik düzeyde çok sayıda müzakerenin gerçekleştiği bir alan. Dergimizde çalışanların müzakere konusunda bilgi ve deneyimlerini geliştirmek amacıyla daha fazla örnek olay (ödüllü vaka çalışmaları),  yönetici deneyimleri ve literatür taramasına yer ayırıyoruz. Takibi kolay, kısa ve anlaşılır olmasına dikkat ediyoruz.  Satınalma Dergisi Ocak 2021 sayımızda #Müzakere Planlaması ile başlıyoruz. Müzakere planlaması ile başlıyoruz. Umarım beğenirsiniz. Prof. Dr. Murat Erdal 


Satinalma_dergisi_hediye-1200x1200.jpeg

Değerli sektör yöneticileri,

Satınalma Dergisi & Buyer Network Marka Ailesi olarak 9. Yılımıza girmenin heyecanın yaşıyoruz.
Şirketlerimize ücretsiz olarak Satınalma Dergisi tanıtım sayısı göndermek istiyoruz.

Ekli form üzerinde https://satinalmadergisi.com/tanitim-sayisi/  sadece kurumsal adres sahiplerimize gönderim sağlanacaktır.
Yeni yılın sağlık ve başarı getirmesini temenni ederiz.

Saygılarımızla,
Prof. Dr. Murat ERDAL
Editör

Makale ve şirket haber gönderimleriniz için editor@satinalmadergisi.com

📣 Şirketler Yarışıyor. Tecrübe Konuşuyor.

⭐ EKİPLER OLARAK KATILIN, KURUMSAL OLARAK KAZANIN.

✒️ Müzakere Okulu vakası çözümü gönderen şirketlerimizden bir tanesi 1 yıllık SATINALMA DERGİSİ Kurumsal Dijital Abonelik (10 kişi – 1.200 TL) kazanıyor.
Vaka analizinizi support@buyernetwork.net adresine gönderiniz.

🔗 Müzakere Vakasını Görüntülemek İçin: https://learning.buyernetwork.net/ders-icerik/muzakere-vakasi 
(www.buyernetwork.net ve learning.buyernetwork.net adreslerini ziyaret ederek ulaşabilirsiniz.)

📆 Son Başvuru Tarihi: 15 Ocak 2021


Talep.jpg

İşin Başladığı Yer
DOĞRU TALEP ve
SATINALMA MESLEĞİNİN DOĞRULARI
Prof. Dr. Murat ERDAL

Sektörde “satınalma taleple başlar taleple biter” sözünü çok sık duyarsınız.
Satınalma bölümünün operasyonel rutini içerisinde işin başladığı ve bittiği yer ile mesleğin doğrularını değerlendirmemiz çok önemli. Bu yazının anafikri, talep gerçek ve doğru tanımlanmışsa, satınalma operasyonları doğru ilerler ve işler kolaylaşır. Talep hatalı ve eksik tanımlanmışsa, bütün satınalma çevrimi verimsiz ve tekrarlı işler. Talep sahibi, satınalma ve tedarikçi arasında başlayan ve zaman zaman diğer departmanları da içine alan iletişim problemleri, gecikme ve maliyet kayıpları peş peşe meydana gelir. Ancak mesleki olgunlukla problemlerin ve israfların önüne geçilebilir.

Satınalmanın Tanımı Üzerine…

Satınalma operasyonlarının temel doğruları üzerine birlikte kısaca düşünelim.

Satınalma tanımı yaparken “7 Doğru” sıklıkla hatırlanır. Doğru miktardaki doğru ürün ve hizmetlerin doğru tedarikçilerden doğru kalitede doğru maliyette doğru yer ve doğru zamanda temin edilmesi işidir. Bu tanım için mesleğin A – B – C’si de denilebilir. Tabi bu değerlendirmenin daha çok özel sektör tabanlı olduğunu kabul etmek gerekir. Alım operasyonlarının kapsamı büyüdükçe ve kamu sektörünü de gözönünde bulundurduğumuzda 3 Doğru daha ilave edebiliriz. Doğru mevzuat, doğru şartname ve doğru ihale. Dikkat ettiniz mi? Ne çok doğru oldu? Sektör, firma ve bölüm doğruları ise bizi bambaşka tartışmalara götürecek.

Talep ve Talep Sahibi Üzerine…

Satınalma bölümünün işletme içerisindeki geleneksel rolü “organizatör” kimlikle özdeş.
Özetle birimlerden gelen “taleplerin karşılanması”. Bu dar anlamda bakış açısı işletme içerisindeki yapı ve ona bağlı devam eden “satınalma kültürü” ile yakından ilgili.  Tepe yönetim ve diğer departman yetkilileri gözünde klasik algının değişmesi ve günümüzdeki stratejik rollerin anlaşılması ve evrimleşmesi elbette kolay değil. Bu konuyu ayrıca tartışacağız. Ama bu yazımızda izninizle sadece geleneksel rol üzerinde ilerleyelim.

İşletmelerde genel çerçevede ihtiyaçlar ve harcama kalemleri özünde üç aşağı beş yukarı önceden bilinmektedir. Yıllık iş planı, aylar bazında ihtiyaçların ve harcamaların dağılımı bütçede belirtilmiştir. Planlamalarda işletme faaliyetler bütünü, yatırım kararları, süregelen operasyonlar için gereksinimler, kapasite kullanımı ve tahminleme bilgisi bir potada yoğrulmaktadır.

Talep sahibinin kimliği, ihtiyacın ortaya çıkışı ve problemin tanımlanması ile başlayalım.
İhtiyacın ortaya çıkış zamanı, kapsamı ve niteliği nedir? Yeni bir alım mı? Yoksa yineleme mi?
İhtiyacın kağıda dökülmesi yani ayrıntılı bir biçimde alınışı işi somut hale getirir. Sisteme girilmesi ya da satınalma bölümüne bir şekilde iletilmesi işin ilk aşamasıdır. Bu aşama satınalmada idari boyut olarak bilinir. Satınalma, her zaman ve koşulda ihtiyacın tüm yönlerini, nicelik ve niteliğini analiz eder. Talebin doğruluğu nedir ? Gerçek bir talep mi ? Söylenildiği gibi ivedi mi ? Talep sahibi birimle daima işin kapsamı ve içeriği konusunda görüş alış verişinde bulunulur. Her görüşmede taraflar arasında yeni öneriler ve revizeler gündeme gelir. Sağlıklı bir operasyon için bu önerilerden faydalanmak gerekir.

İşin niteliğine, teknik özelliklerine ve büyüklüğüne bağlı olarak ise şartname hazırlanır. Talep sahibi birimler, ilgili uzmanların katılımı ve satınalma bölümünün desteği ile gereksinimi ayrıntılı bir şekilde bu şartnamede ortaya koyarlar. Hedef, amaca uygun doğru alımı gerçekleştirmek, olası tüm kötü senaryo ve olumsuz sapmaların önüne geçmektir.

Satınalmanın merkezi rolü ve ticari boyutlarda devreye girmesi organizasyona bağlı olarak değişim gösterebilir. İlgili bölümler belirli sınırlar (kategori ve limitler) ve yetkiler içerisinde harcama yapabilmektedir. Bu tür yapılarda talep sahibi birimlerin kısmi özgürlüğünden bahsedilebilir.

İmalat işletmelerinde ihtiyaçlar müşteri siparişleri ve üretim operasyonları ile doğrudan ilgilidir. Talep sahibi birim üretimdir. Dışarıdan alınan hammadde, hazır parça ve yarı mamul doğrudan imalatta kullanılır. Fabrika tesis yönetimi ve tamir-bakım gibi konuları da düşündüğünüzde harcamaların büyük bir yüzdesi doğrudan ve dolaylı bir şekilde üretimle ilgilidir. Bu nedenle üretim, planlama ve satınalma yöneticileri arasında koordinasyon büyük önem taşır. Tam zamanında üretim ve proje takviminde müşteriye teslimat. Üretim programı devam ederken her yeni sipariş ve araya giren işler üretim planının revize edilmesini ve ötelemeleri de beraberinde getirir. Yeni koşullarla birlikte oluşan yeni durum satınalma operasyonlarına da etki eder. Acil satınalmalar gündeme gelir ve topyekun zamana karşı bir mücadele verilir.

İşletmelerde acil satınalımların yanı sıra planlı satınalımlar da bulunmaktadır.
Şimdi planlı satınalımlara kısaca bir göz atalım. Çeşitli bilişim hizmetleri, tesis bakım hizmetleri ve idari işler kontrolünde olan alanlar örnek verilebilir. İşletmelerde birçok hizmet anlaşmasının ne zaman biteceği ve yenileneceği aylar öncesinden bellidir. Talep sahibi birim ve satınalma koordinasyon halinde gerekli hazırlıklar yapar. Çok büyük bir sürpriz yoktur. Tamam ya da devam kararları için gerekli değerlendirme periyodu bulunmaktadır.

Mesleğin Doğruları Üzerine…

Talep sahibi ve işletme kültürü ile ilgili değerlendirmelerden sonra biraz da mesleğin doğru icrası üzerine konuşalım. Süregelen işletme faaliyetleri içerisinde satınalma mesleğini icra ederken, gerçekleşen iş alışkanlıkları, personel davranış ve tutumları için bir şeyler söylemeyecek miyiz? Elbette söyleyeceğiz.

“Önce iğneyi kendine sonra çuvaldızı başkasına batır” sözü bu yazıda ters işledi.
İğneyi önce talep sahibini batırdık çünkü satınalma işi talep sahibi ile başlıyor. Şimdi çuvaldızı kısmına geldik.

Kurumun satınalma politika ve uygulamaları mesleğin algılanmasında çok önemli ipuçlarını barındırır. Satınalma mesleğinin güven vermesi, firmanın en tepesinden başlayarak sektördeki konumu ile doğrudan bağlantılıdır. Sektörde yer alan paydaşlara ve tedarikçilere saygı duyulması, yapılan her işte çözüm odaklı ve yapıcı hareket edilmesi ilişki kalitesini ve prestijini belirler. Tedarikçilerin gözünde köklü, güvenilir firma demek ticarette sözünde durmak demektir. Kuşkusuz bunun en önemli göstergesi tedarikçilere ödemelerin tam ve zamanında yapılmasıdır.

Sistemin kurulması; bölüm organizasyonu, yetkilerin belirlenmesi, iş süreçleri ve fiili akışların yapılandırılması yine tepe yönetimin uhdesindedir. Satınalma mesleğini icra edenlerin seçimi, yetiştirilmesi ve istihdam edilmeleri yönetimsel bir sorumluluktur. İlgili personelin seçiminde sektörel deneyim, mesleki bilgi ve birikim büyük önem arz eder.

Her alanda olduğu gibi mesleki olgunluğun ayrılmaz parçaları sağlam iş ahlakı, dürüstlük ve güvenilirliktir. Satınalma çalışanlarının bir ayağı şirket içerisinde bir ayağı ise şirket dışarısındadır. İşin gereği olarak sektördeki gelişmeler, yeni tedarikçiler ve yeni malzemeler sürekli takip edilmek zorundadır. Sektör paydaşları ile iletişim ve sürdürülebilir ilişkiler açısından bakıldığında mesleki olgunluk firmayı doğru temsil edebilmektir. Ehil olmayan kişilerin seçimi ve çalıştırılması firma operasyonları kadar firma itibarına da zarar verir.

Mesleğin yürütücüleri, talep sahibi iç müşterilerden başlayarak tedarikçi ilişkilerine, sözleşmelerden teslimata kadar satınalma döngüsünün her bir evresine olması gerektiği gibi özenle sahip çıkmalıdır.  Takip etme, izleme, kontrol, sürdürülebilirlik ve hesap verebilirlik işin doğasını oluşturmaktadır. Satınalmada mesleki olgunluk, yapılan işe, kuruma, bölüme ve tedarikçilere saygı duymaktır.

Devam edeceğiz …

         Prof. Dr. Murat ERDAL

B2B İŞ & TİCARET PLATFORMU
 http://www.BuyerNetwork.net  

 

 

 

 

 


Tedarik Zinciri Yönetimi Mobil Uygulama
Mobil Uygulama:
Tedarik Zinciri Yönetimi Hakkında Her şey.
Telefon ve Tabletlerinize İndirin. Ücretsiz.